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育成ツールの導入について検討中なら！人材育成、マネージメントのポイントについて解説！

人材育成ツールを導入し育成期間を効率化！人材育成に必要なポイントや課題を解説！

人材育成のポイントは、課題点・目指すべき目標・取り組むうえで大切なことを明確にして新入社員・指導者が共に成長できる環境をつくることです。

さらに、定期的なテストの実施や人材育成ツールの活用も有効です。

マネージメント担当者の方は要確認！人材育成の概要や課題とは？

マネージメント担当者の女性

優秀な人材を育てるにはどうすればよいか、どんな取り組みをすればよいのか、人材育成についてお悩みではありませんか？

以下で、マネージメント担当者が知っておきたい“人材育成の概要や課題”について詳しくお伝えしていきます。

この記事を参考に、人材育成ツールの導入もぜひご検討ください。

概要その1：人材育成／人材教育

企業内で行う人材育成は、会社が望む方に向かって所属する社員を成長させる（成長を促す)ことを指します。

同じような言葉として使用される人材教育では、必要なスキル・知識を教え、座学だけでは学べない経験を現場で得る機会を与えます。つまり、人財教育は人材育成の手段の一つということになります。

概要その2：人材育成／人材開発

人材開発は、人的資源の開発（Human Resource Development)がもととなっている言葉です。

人を会社の“経営資源”ととらえ、その人が持つ潜在能力を発揮してもらえるように育成していくことを指します。

人材開発で開花した潜在能力＝経営資源を、会社にとって有効に活用していくことを目的とした人材育成です。

人材育成の考え方

社員を“会社の成長や発展に貢献できる人材”として教育・開発し、パフォーマンスを開花させることによって会社の業績向上に貢献してもらうのが人材育成です。

人材育成は会社が成長するためにも必要不可欠であり、育成対象に応じた方法の採用や工夫が求められます。

また、人材育成する側（指導側）も、育成経験を通じて自身の復習ができたり、新たに成長できたりと、メリットが大きいといえます。

人材育成の手法は以下の3つです。

  • OJT（先輩の指導を受けながら職場で業務を学ぶこと）
  • OFF－JT（職場を離れて能力開発に取り組むこと）
  • SD（自己啓発を行うこと）

新入社員なのか、管理職なのか役職によっても育成の目標が異なります。

課題とは

マネージメント担当者が頭を悩ませる、人材育成の最大の課題は「時間不足」です。

育成を行う側が通常業務に追われていたり、テレワーク化が進みコミュニケーションの時間が減ったりしていることが要因です。

育成がある程度進んだとしても、自ら考えて仕事に取り組める「自律型」の人材が育ちにくいことも課題となっています。

目指すべき目標

マネージメント担当者が目指すべき人材育成の目標は、以下の3つです。

  • 会社やチームで目標を意識して行動する
  • 定量的な目標を定める
  • 期日を明確に定める

日々の業務も大切ですが、人材育成も重要な仕事です。育成時間を後回しにしないように、会社が一丸となって目標を掲げ進めていくことが重要です。

目標が定性的な指標に偏らないことと、いつまでに達成するか“期日”を定めることも大切なポイントです。

取り組むうえで大切なこと

人材育成を行ううえで大切にしたいポイントは以下の4つです。

  • 目的を明確にする
  • 自律性を引き出すための環境をつくる
  • 実践の機会を設け、サポート体制を構築する
  • 成長の可視化とPDCAの構築

まず、目的の明確化は「業務に特化した人材を育てたいのか」「チームを引っ張るリーダーを育てたいのか」など、どうしたいのかを明確にすることです。

次に、会社のルールや前例に囚われず、チャレンジを促すことで自律性や自発性を引き出す環境をつくることも大切です。

研修で学んだ内容を活かせる業務を任せることで、研修の内容を復習しながら実践でさらに学ぶことができます。ただ育成を行うだけでなく、定期的に成長を把握できるテストを導入するのもよい方法です。

人材育成ツールを検討中なら株式会社ビルディットへ

ノートパソコンのそばに鍵やメールや吹き出しのアイコンがある

人材育成は会社が今後発展するために、必要不可欠な時間です。

しかし「日常の業務に追われ、人材育成に多くの時間を使えていない…」という企業様が多いのも事実です。

研修を行うことが人材育成としては一般的ですが、ただ研修を行うだけでは求めるレベルに達することが難しいため、育成の目的と期間を定めて会社全体で取り組んでいくことが大切です。

社員が本来持っている能力の開花を促し、新入社員・指導者が共に成長できる環境をつくるために、研修で学んだことや実践で得た経験の振り返りに役立つ人材育成ツールを導入しませんか？

株式会社ビルディットでは、「学び」と「成長」という課題に取り組む企業様へ、高品質なサービスの提供と、良質な学びが増える仕組みづくりに取り組んでいます。

人材育成ツールである「Stockr」は、さまざまな仕事や知識の記録ができるため学んだことを復習するのにぴったりです。詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

「Stockr」の詳細はこちら arrow
お問い合わせはこちら arrow

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COMPANY

マネージメントに人材育成ツールの導入をご検討中なら株式会社ビルディットへ

会社名
株式会社ビルディット
所在地

〒192-0082
東京都八王子市東町1-14 橋完ビル4F

設立
2016年3月
代表者名
富田 陽介

通信事業者やモバイル向けアプリケーション開発会社でのエンジニア経験を経て、2008年にソフトウェア開発会社であるBanana Systems株式会社の経営に参画。大規模サイトやソーシャルゲームのサーバアプリケーション/サービスアーキテクチャの設計・実装および自社パッケージソフトウェア/サービスの企画開発に従事。

2014年1月、マンツーマンレッスンのマーケットプレイス「サイタ」を運営するコーチ・ユナイテッド株式会社の技術責任者(Chief Technology Officer)に就任。技術開発全般に携わり、サービスアーキテクチャ更改/開発プロセス改善/開発プロジェクト計画遂行/技術者採用育成に従事。

2017年8月、能力開発型タレントマネジメントソリューション "Core" を展開する、株式会社ウーシア 取締役CTO就任(現任)。2018年8月、株式会社メンバーズキャリア 技術顧問就任(現任)。現在は、各種の取り組みを通して、学びや育成の場づくりと仕組みづくりに注力している。

著書に「Ruby on Rails携帯サイト構築技法(SBクリエイティブ刊)」、その他技術誌やWebメディアへの寄稿、勉強会イベントでの登壇・講演、スタートアップ企業等へのメンタリングサポート活動実績多数。日本CTO協会会員。(さらに詳しく)

事業内容
  • 教育/育成関連事業システム開発
  • 機械学習を活用したアプリケーション開発
  • 情報システム/サービスのクラウド移行支援
  • ソフトウェア開発技術者・クリエイター育成
  • その他、Webアプリケーションおよびスマートフォン向けアプリケーション開発
取引先実績(順不同)
  • 株式会社ベネッセコーポレーション様 (東京都多摩市)
  • 株式会社コラーニング様 (東京都品川区)
  • 株式会社メンバーズキャリア様 (東京都品川区)
  • 株式会社ウーシア様 (愛知県名古屋市)
  • 株式会社TOEZ様 (東京都中央区)
  • コーチ・ユナイテッド株式会社様 (東京都渋谷区)
  • 木更津工業高等専門学校様 (千葉県木更津市)
  • 国立研究開発法人海洋研究開発機構様 (神奈川県横須賀市)
  • 帝人株式会社様 (東京都千代田区)
  • 株式会社パソナ様 (東京都千代田区)
  • クックパッド株式会社様 (東京都渋谷区)
  • クーガー株式会社様 (東京都渋谷区)
  • 株式会社CINRA様 (東京都渋谷区)
  • note株式会社様 (東京都港区)
  • 株式会社サンブリッジ様 (東京都渋谷区)
制作・開発・業務実績(順不同)
  • 習い事事業者の基幹業務システムリプレイスおよび運用(Ruby, AWS)
  • CtoC習い事マーケットプレイスの開発・運用(PHP, AWS)
  • キャリアアップ支援サービスの開発ディレクション(Ruby, TypeScript, AWS)
  • 研修事業者・育成部門向けSaaSのデザイン・開発・運用(Figma, PHP, JavaScript, Heroku)
  • eラーニングサービスのデザイン・開発ディレクション(Figma, Kotlin, Swift, PHP, Node.js, GCP)
  • 読書管理サービスのデザイン・開発(Sketch, Ruby, AWS)
  • Webエンジニア育成カリキュラム開発・運用支援
  • 動画配信スマホアプリの開発(Node.js)
  • GPS連動型BtoCサービス事業の体験設計およびサービス立ち上げ(Sketch, XD, Node.js, GraphQL, AWS)
  • クラウド型SFAのフロントエンドアプリケーション開発(JavaScript)
  • 食品メーカーの新卒採用Webページ制作(Figma, XD, PhotoShop)
  • Webメディア管理者向け運用支援ツールのUIデザイン・開発(Sketch, Ruby, Node.js, AWS)
  • コミュニティ連動型ECサービスの体験設計/UIデザイン(Sketch)
  • BtoCマッチングサービスの体験設計・UIデザイン(Figma)
  • 農業経営者向け業務アプリケーションの開発(Ruby, AWS)
  • Webメディア向けリコメンドエンジンの開発(Python, AWS)
  • スマホ向けゲームのバックエンドアプリケーション負荷対策・チューニング(PHP, AWS)
  • インバウンド向け観光サイトのフロントエンド開発(PHP, JavaScript)
  • 自然言語処理サービスのソフトウェアアーキテクチャ更改支援(Python)
  • Webサイト制作パイプラインの更改コンサルティング
  • 農作業支援ロボットの制御プログラム開発(Python)
  • 行政関連業務システムのAPI開発(PHP)
  • チケット販売サービスの開発(PHP)
  • GISを活用したWebアプリケーション開発のコンサルティング(Ruby)
  • BtoB業務管理システムの運用インフラ更改コンサルティング(PHP, AWS)
  • BtoB業務マッチングアプリの開発アドバイザー(Node.js)
加入団体
八王子商工会議所，
八王子法人会，
サイバーシルクロード八王子
URL
https://bldt.jp/

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