社員育成ツールの導入について検討中なら！新入社員育成成功のカギは関係構築！

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社員育成ツールを有効活用！新入社員とのコミュニケーションや関係構築のポイントとは？

社会人経験のない新入社員は、あらゆる点において強い不安を感じている状態です。そのため、まずはコミュニケーションによる関係構築を行います。

本格的な社員育成を進める際は、ツールの活用が便利です。

新入社員とのコミュニケーションにおいてやるべきこととは？

一口に社員育成といっても、すでに社会人経験のある中途採用の社員と新卒の社員では、進め方や注意するべきポイントが異なります。

新入社員の育成では、コミュニケーションによる関係構築が重要です。しかし、教育担当者を含め、先輩社員や上司にあたる方々は、新入社員との接し方に悩んでいるケースも多いのではないでしょうか。

そこで、新入社員の特徴や、社員育成におけるコミュニケーションの重要性などを解説します。

近年の新入社員にみられる特徴や傾向として、以下の3点が挙げられます。

相談しやすい上司や環境を求める

近年はテレワークや働き方の多様化により、対面でのコミュニケーションが減少気味です。

新入社員は様々な面で不安を抱えてしまいやすいため、相談のしやすさを重視する傾向が強まっています。

失敗が恐い、「まずは行動」が苦手

近年の新入社員は子供時代からインターネット環境が身近にあったため、わからないことがあればすぐにインターネットで検索し、答えを求めるという習慣が身についています。

つまり、答えがないと動けない（動くのが恐い）というのが当たり前なのです。そのため、上司や先輩社員から「まず行動してみて！」と告げられても、困惑してしまうことが多いのでしょう。

ワークライフバランスを重視

一昔前に比べて仕事面での大きな成長や出世よりも、プライベートとのバランスを重視する傾向が強まっています。

「定時に帰りたい」「人並み程度に働ければいい」という考えが多くみられます。そのため、厳しい接し方や仕事を優先させすぎる育成は、新入社員が離れてしまう原因になりやすいです。

社会人経験のない新入社員は、あらゆる点において強い不安を感じている状態です。

社会人になっていきなり厳しい教育を受けると、激しい苦痛を感じてしまう恐れが大きいです。したがって新入社員の教育は、まずは仕事に対して前向きな気持ちを持たせることを優先する必要があります。

そのためには先輩社員や上司との関係構築により、職場に対して安心感を与えることが大切です。

新入社員とのコミュニケーションは、社員育成そのものというよりは、社員育成の土台作りに欠かせない要素といえます。

新入社員の育成はコミュニケーション・関係構築が重要！

新入社員とのコミュニケーションで押さえたいポイントをまとめると以下のとおりです。

新入社員は答えがある状態で動くのが基本であるため、相談しやすい環境を整えることが大切
厳しい接し方や仕事を優先させすぎる育成はリスクが高い
職場に馴染めるよう、先輩社員などとの関係構築を行う

社員育成の効率化にはツールやアプリの導入が便利

新入社員との関係構築が進んだら、本格的に社員育成を開始していきます。

社員育成には様々な方法がありますが、効率の良い方法で実施したいとお考えなら、社員育成ツールやアプリを活用するのが便利です。

株式会社ビルディットでは、社員育成を支援するアプリ「Stockr Teaming Edition」を提供しています。

これらのアプリを用いて社員育成を行うことで理解を深められるため、一人ひとりに合ったきめ細やかなコミュニケーションやサポートが可能になります。

「部下のモチベーションを上げたい」「自分で考えて行動する力をつけて欲しい」「成長を実感してくれているのかわからない」といったお悩みを感じている担当者の方は、ぜひアプリの導入を検討してみてください。

アプリに関する疑問や、導入に関する疑問へのお問い合わせもお待ちしています。

「Stockr」の詳細はこちら

人材育成ツールに関するお役立ち情報

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株式会社ビルディット

〒192-0082
東京都八王子市東町1-14 橋完ビル4F

2016年3月

富田陽介

通信事業者やモバイル向けアプリケーション開発会社でのエンジニア経験を経て、2008年にソフトウェア開発会社であるBanana Systems株式会社の経営に参画。大規模サイトやソーシャルゲームのサーバアプリケーション/サービスアーキテクチャの設計・実装および自社パッケージソフトウェア/サービスの企画開発に従事。

2014年1月、マンツーマンレッスンのマーケットプレイス「サイタ」を運営するコーチ・ユナイテッド株式会社の技術責任者(Chief Technology Officer)に就任。技術開発全般に携わり、サービスアーキテクチャ更改/開発プロセス改善/開発プロジェクト計画遂行/技術者採用育成に従事。

2017年8月、能力開発型タレントマネジメントソリューション "Core" を展開する、株式会社ウーシア取締役CTO就任(現任)。2018年8月、株式会社メンバーズキャリア技術顧問就任(現任)。現在は、各種の取り組みを通して、学びや育成の場づくりと仕組みづくりに注力している。

著書に「Ruby on Rails携帯サイト構築技法(SBクリエイティブ刊)」、その他技術誌やWebメディアへの寄稿、勉強会イベントでの登壇・講演、スタートアップ企業等へのメンタリングサポート活動実績多数。日本CTO協会会員。(さらに詳しく)

教育/育成関連事業システム開発
機械学習を活用したアプリケーション開発
情報システム/サービスのクラウド移行支援
ソフトウェア開発技術者・クリエイター育成
その他、Webアプリケーションおよびスマートフォン向けアプリケーション開発

株式会社ベネッセコーポレーション様 (東京都多摩市)
株式会社コラーニング様 (東京都品川区)
株式会社メンバーズキャリア様 (東京都品川区)
株式会社ウーシア様 (愛知県名古屋市)
株式会社TOEZ様 (東京都中央区)
コーチ・ユナイテッド株式会社様 (東京都渋谷区)
木更津工業高等専門学校様 (千葉県木更津市)
国立研究開発法人海洋研究開発機構様 (神奈川県横須賀市)
帝人株式会社様 (東京都千代田区)
株式会社パソナ様 (東京都千代田区)
クックパッド株式会社様 (東京都渋谷区)
クーガー株式会社様 (東京都渋谷区)
株式会社CINRA様 (東京都渋谷区)
note株式会社様 (東京都港区)
株式会社サンブリッジ様 (東京都渋谷区)

習い事事業者の基幹業務システムリプレイスおよび運用(Ruby, AWS)
CtoC習い事マーケットプレイスの開発・運用(PHP, AWS)
キャリアアップ支援サービスの開発ディレクション(Ruby, TypeScript, AWS)
研修事業者・育成部門向けSaaSのデザイン・開発・運用(Figma, PHP, JavaScript, Heroku)
eラーニングサービスのデザイン・開発ディレクション(Figma, Kotlin, Swift, PHP, Node.js, GCP)
読書管理サービスのデザイン・開発(Sketch, Ruby, AWS)
Webエンジニア育成カリキュラム開発・運用支援
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